Warum schon heute an morgen denken? Mit dem Schulabschluss und dem Start in den Beruf beginnen Sie, Ihre Zukunft selbst in die Hand zu nehmen. Viele Fragen tauchen auf einmal auf: Wofür möchte ich meine Talente einsetzen? Welche Chancen habe ich in welchem Beruf? Wie möchte ich mein Privatleben einmal gestalten? Und was ist, wenn’s mal nicht richtig rundläuft – bei Arbeitslosigkeit, einem Unfall oder sogar längerer Krankheit? Ob jung oder alt, alle können in so eine Situation geraten. Dann ist es gut, wenn Sie vorgesorgt haben und finanziell abgesichert sind, z. B. Arztkosten nicht allein bezahlen müssen. Sonst stoßen Sie sehr schnell an Ihre finanziellen Grenzen. Um in solchen Notlagen gut aufgefangen zu werden, gibt es in Deutsch- land das Sozialversicherungssystem mit den fünf Säulen Kranken-, Unfall-, Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung. Es soll Ihnen und bei Bedarf auch Ihren Angehörigen eine Absicherung in schwierigen Situ- ationen ermöglichen. Wir haben für Sie in dieser Broschüre Informationen über das Angebot der sozialen Sicherung zusammengestellt. Sie bietet Ihnen eine Orientierung zu den genannten Versicherungszweigen. Auch wenn Sie nun selbst Verantwortung für Ihr Leben übernehmen: Keine Angst – bei bestimmten Risiken sind Sie finanziell geschützt. AOK. Die Gesundheitskasse. 2

Deutschland ist ein sozialer Staat Gemeinsam sind wir stark! „Gemeinsam sind wir stark!“ – dieses Motto gilt nicht nur in der Familie oder im Freundeskreis, es gilt auch für die Gesellschaft als Ganzes in unserem Land. Die Starken helfen den Schwachen, die Reichen den Armen, die Jungen den Alten. So etwas nennt man Soli- darität. Und auf Soli darität baut unser Sozialstaat auf. Der soziale Gedanke ist sogar in unserem Grundgesetz verankert. Die Geburtsstunde der deutschen Sozialversicherungen Die Idee der Solidarität durch die Gemeinschaft in einem Land ist nicht neu. Bereits im 19. Ja hrhundert entstand die Arbeiterbewegung. Durch die oft sehr schlechten Arbeits- bedingungen während der indust- riellen Revolution setzte sich diese für mehr Rechte und Sicherheit für Arbeiterinnen und Arbeiter ein. Denn ohne die heute übliche soziale Ab- sicherung geriet man damals rasch in große Not. Auch Kinder mussten häufig mitarbeiten, um das Über- leben der Familie zu sichern. Ob- wohl sich Arbeiterfamilien abracker- ten, blieben sie in der Regel trotz- dem arm. Wurde man krank oder alt, gab es weder einen Kranken- versicherungsschutz noch eine Rente. Auch starben viele Menschen schon früh, weil ihr Leben und ihre Arbeit so hart waren. Reichskanzler Otto Fürst von Bismarck erkannte damals, dass für eine Lösung der sozialen Prob- leme der Staat eingreifen musste. Daraufhin gab er mit der „Kaiser- lichen Botschaft“ im Jahre 1881 dem damaligen deutschen Reichs- tag eine Empfehlung. Er riet darin, Schutzgesetze für die Arbeiter- schaft zu beschließen, damit sie 4

Solidaritätsprinzip – was ist das? Manche Hilfeleistungen kosten viel Geld – wenn z. B. der Großvater längere Zeit pflegebedürftig ist oder jemand nach einem Unfall eine Operation und eine mehrwö- chige Rehamaßnahme benötigt. Damit das für Einzelpersonen nicht zu teuer wird und Gerechtigkeit für alle herrscht, wurde in Deutsch- land mit den Sozialversicherungen ein wirksames Schutzsystem geschaffen. Das Geld, das von den Versiche- rungen für soziale Leistungen benötigt wird, stammt zu einem bestimmten Prozentsatz aus den Beiträgen der Versicherten selbst. Aber auch der Staat finanziert dieses Versicherungssystem – wenn nötig aus den Einnahmen aus Steuern – mit. So tragen alle etwas dazu bei, dass bei Bedarf Einzelne die angebotenen Leistungen in Anspruch nehmen können. Damit sind alle Versicherten Teil der sogenannten Solidargemeinschaft. Gemeinsam sind wir eben stark! Wer organisiert das Ganze? Der Staat überlässt den Trägern der Sozialversicherungen die Orga- nisation und Verwaltung der jewei- ligen Versicherungen; so sind bei- spielsweise die Krankenkassen für die Krankenversicherung und die Bundesagentur für Arbeit für die Arbeitslosenversicherung zuständig. Dennoch unterstehen die Träger der staatlichen Rechtsaufsicht, damit alles seine Ordnung hat. Bin ich auch versichert? In Deutschland besteht Sozial- versicherungspflicht. Daher sind etwa 90 Prozent der Bevölkerung Mitglied in der Sozialversicherung. Sobald Sie eine Ausbildung oder ein Arbeitsverhältnis beginnen, besteht für Sie automatisch Versicherungs- schutz in der Kranken-, Unfall-, Renten-, Arbeitslosen- und Pflege- versicherung. Daran beteiligen Sie sich in der Regel mit bestimmten Beitragssätzen, den sogenannten Sozialabgaben. Die Höhe der Bei- träge ist abhängig von Ihrem Einkommen. Meist zahlen Sie eine Hälfte der Beitragssumme, die andere Hälfte bezahlt Ihr Arbeit- geber. Verdienen Sie weniger als 325 Euro brutto, übernimmt Ihr Arbeitgeber die Begleichung aller 6

Die fünf Säulen des deutschen Sozial- versicherungssystems Unfall - versicherung Seit 1884 Unfallkassen, Berufsgenossen- schaften Der Beitragssatz ist je nach Träger unterschiedlich. Nur der AG bezahlt. Renten- versicherung* Seit 1889 Deutsche Renten- versicherung Der Beitragssatz liegt seit 2019 bei 18,6 % des Brutto gehalts. AG und AN zahlen jeweils die Hälfte (9,3 %). Kranken - versicherung Seit 1883 Gesetzliche/ Private Kranken- kassen Der allgemeine Beitragssatz der gesetzlichen Krankenversiche- rung liegt seit 2015 bei 14,6 % + ggf. individueller Zusatzbeitrag je nach Kranken- kasse. AG und AN zahlen jeweils die Hälfte. 8

Die gesetzliche Krankenversicherung Gut versorgt durchs Leben Als Mitglied in der gesetzlichen Krankenversicherung haben Sie das Recht, bestimmte Leistungen der Krankenkasse in Anspruch zu nehmen. Das gilt nicht nur für den Krankheitsfall. Auch Vorsorgemaß- nahmen gehören mit zum Angebot, so z. B. regelmäßige zahnärztliche Kontrolluntersuchungen oder ab einem bestimmten Alter Unter- suchungen zur Früherkennung von Krebserkrankungen. Schutz- impfungen sind ebenfalls Teil des Leistungsprogramms. Aber Sie finden auch dann Hilfe, wenn Sie einmal an schweren und langwierigen Krankheiten leiden. Die notwendige Therapie wird ebenso bezahlt wie die Behand- lung nach einem Unfall und die anschließende Nachsorge. Damit Sie deswegen nicht in finanzielle Schwierigkeiten geraten, hilft die Solidargemeinschaft. Sind Sie angestellt, wird Ihr Lohn bis zu sechs Wochen nach der Erkran- kung in voller Höhe vom Arbeit- geber weitergezahlt. Sind Sie danach weiterhin arbeitsunfähig, erhalten Sie von der Krankenkasse das Krankengeld. Die Höhe richtet sich nach Ihrem regelmäßigen Einkommen. Im Allgemeinen sind das 70 Prozent vom Brutto-, jedoch höchstens 90 Prozent vom Netto- einkommen. Wer ist gesetzlich krankenversichert? Generell sind Angestellte sowie Arbeiterinnen und Arbeiter, die regelmäßig über 538 Euro brutto verdienen, pflichtversichert. Dazu zählen auch: • Azubis, Praktikantinnen und Praktikanten sowie Studierende • freiwillig Wehrdienstleistende und Bundesfreiwilligendienstleis- tende („Bufdis“) 10

Wichtige Leistungen der gesetzlichen Krankenversicherung • Gesundheitsvorsorge und Untersuchungen zur Früh- erkennung von bestimmten Krankheiten • Notwendige ärztliche und zahnärztliche Behandlung, Festzuschüsse bei Zahnersatz • Vorsorgende zahnärztliche Maßnahmen und kieferortho- pädische Behandlung bis zum 18. Lebensjahr • Arznei-, Verband- und Heil- mittel sowie Hilfsmittel (z. B. Hörgeräte, Rollstühle) • Krankengeld • Haushaltshilfe, wenn wegen einer Erkrankung der Haus- halt nicht weitergeführt werden kann • Mutterschaftsgeld und Mutter- schaftshilfe bei Schwanger- schaft und Entbindung • Behandlung im Krankenhaus • Schutzimpfungen 12

Die elektronische Gesundheitskarte Seit Oktober 2011 gibt es die elektronische Gesundheitskarte für alle Krankenversicherten. Auf dieser finden Sie Ihr Licht- bild, Name, Kassen- und Versi- cherungsnummer sowie einen Prozessorchip. Auf dem Chip sind derzeit administrative Daten, wie Name, Geburtsdatum und Anschrift, sowie Angaben zur Krankenversicherung, wie die Krankenversichertennummer und der Versichertenstatus (Mitglied, familienversichert oder verrentet), gespeichert. Mit der Karte können Ihre Daten beim Arztbesuch schnell und unkompliziert einge- lesen werden. Auf der Rückseite der Karte ist erkennbar, dass sie als „Europäische Gesundheitskarte“ gilt. Das heißt, Sie können im Krankheitsfall ganz unbürokratisch ärztliche Behandlung innerhalb der Europäischen Union in Anspruch nehmen. Die elektronische Patientenakte Seit 1. Januar 2021 stellen Kranken- kassen den gesetzlich Versicherten darüber hinaus die elektronische Patientenakte (ePA) bereit. Hier können medizinische Daten wie Befunde, Diagnosen, Arztbriefe und Medikationspläne hinterlegt und von verschiedenen Akteuren, wie Arztpraxen, Krankenhäu- sern und Apotheken, eingesehen werden. Was genau gespeichert wird und von wem eingesehen werden kann, entscheiden die Versicherten. Bei der AOK können sie selbst Dokumente in der „AOK Mein Leben“-App einsehen und ablegen. Darüber hinaus haben sie 14

Die gesetzliche Unfallversicherung Gut zu wissen Wenn Ihnen auf dem direkten Weg zur Schule, zur Arbeit und nach Hause (Wegeunfall) oder während der Arbeit ein Unfall passiert, sind Sie durch die gesetzliche Unfall- versicherung abgesichert. Gehen Sie zur Schule, sind Sie während des Unterrichts, bei Schulveranstal- tungen und bei Ausflügen versichert. Gesetzlicher Unfallversicherungs- schutz besteht auch bei anerkann- ten Berufskrankheiten. Das sind Krankheiten, die die Versicherten durch ihre berufliche Tätigkeit bekommen haben. Die Kosten für die notwendige Behandlung, die Rehamaßnahmen und spätere berufliche Hilfen werden von der gesetzlichen Unfallversicherung getragen. Sie werden von der Versicherung darin unterstützt, dass Sie möglichst wieder in die Schule oder Ihren Beruf zurück- kehren können. Ist das nicht möglich, wird eine auf den Beruf bezogene Umschulung oder auch eine Verletztenrente gezahlt. Das gilt übrigens auch, wenn Sie gerade in den Beruf starten. Die Berechnung dieser Rente erfolgt nach einem Mindestverdienst, bei dem der Tariflohn Ihres erlernten Berufs als Grundlage genommen wird. Auch Hinterbliebene können entschädigt werden. Träger der gesetzlichen Unfallver- sicherungen sind die Berufsgenos- senschaften der jeweiligen Berufs- zweige. Für Beschäftigte im öffent- lichen Dienst sind öffentliche Unfall- kassen, Landesunfallkassen oder Gemeindeunfallversicherungsver- bände zuständig. Sicherheit geht vor Am besten ist natürlich, wenn ein Schul- oder Arbeitsunfall gar nicht erst passiert. Dabei sollten Sie sich aber nicht auf Ihr Glück verlassen. Hier lehrt die Erfahrung: Die meisten Unfälle lassen sich durch umsich- tiges Handeln vermeiden. 16

Wichtige Leistungen der Unfallversicherung • Unfallverhütung • Hilfen/Entschädigung bei Arbeitsunfällen • Hilfen/Entschädigung bei Berufskrankheiten • Geldleistungen an Hinterbliebene dguv.de Informationen zur Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung e. V. Wenn Sie betroffen sind Haben Sie bei der Arbeit, in der Schule oder auf dem Weg dorthin bzw. nach Hause tatsächlich einmal einen Unfall, sollte dieser sofort dem Arbeitgeber bzw. der Schule gemeldet werden. Das gilt auch für kleinere Verletzungen. Sollten daraus langfristige 18

Checkliste Woran erkenne ich einen meldepflichtigen Arbeitsunfall und wie verhalte ich mich richtig? Steht der Unfall in unmittelbarem Zusammenhang mit der Arbeitspflicht und hat er einen Gesundheitsschaden oder den Tod einer/eines Mitarbeitenden zur Folge? Hat die/der betroffene Mitarbeitende den Unfall selbst verursacht? Liegt keine „eigenwirtschaftliche Tätigkeit“ vor, also eine private Tätigkeit während der Arbeit (z. B. Spaziergang in der Arbeitspause)? Hat die/der Verunfallte bei einem Unfall den direkten Weg zwischen Arbeits- und Wohnstätte genommen (Wegeunfall)? Haben Sie im Falle der Arbeitsunfähigkeit der/des Verunfallten für die Dauer von mehr als drei Tagen den Unfall innerhalb von spätestens drei Tagen der Unfallversicherung gemeldet? Ist eine erheblich verletzte oder geschädigte Mitarbeiterin bzw. ein erheblich verletzter oder geschädigter Mitarbeiter schnellstmöglich an eine niedergelassene Durchgangsärztin bzw. einen niedergelassenen Durchgangsarzt oder eine Fach- arztpraxis für Unfallchirurgie mit Zulassung der Unfallversiche- rungsträger überwiesen worden? Ja Nein Ja Nein Ja Nein Ja Nein Ja Nein Ja Nein Wurde der Unfall im Falle des Todes der/des Verunfallten oder bei Auftreten einer schweren Verletzung unverzüglich gemeldet? Ja Nein Fazit: Können Sie sämtliche Fragen bejahen, liegt ein Arbeits- unfall vor und Sie haben richtig gehandelt. 20

Kemal (19 Jahre, Auszubildender zum Kfz-Mechaniker) erzählt: „Übers Alter denk ich noch nicht nach. Aber mein Onkel ist seit letztem Herbst Rentner, da wurde er 65. Er hat während seines Berufslebens immer Beiträge in die Rentenversicherung eingezahlt. Auch seine ehemalige Firma hat regelmäßig ihren Anteil dazugegeben. Jetzt ist er fürs Alter versorgt. Insgesamt hat mein Onkel jetzt weniger Geld als vorher, aber er kommt klar. Super ist: Er hat jetzt viel mehr Zeit für die Familie und sein Hobby – den Garten.“ Wer ist gesetzlich rentenversichert? Generell sind Angestellte sowie Arbeiterinnen und Arbeiter pflicht- versichert. Dazu zählen auch: • Azubis • in der Entwicklungshilfe Tätige • freiwillig Wehrdienstleistende und Bundesfreiwilligendienstleis- tende („Bufdis“) • behinderte Menschen, die in anerkannten Behindertenwerk- stätten arbeiten • bestimmte Berufsgruppen bei Selbstständigen, z. B. künstle- risch, publizistisch oder hand- werklich Tätige, Seelotsinnen und -lotsen, Selbstständige in Heil- und Pflegeberufen (z. B. Hebammen), Selbstständige mit nur einem Auftraggeber und Hausgewerbetreibende • geringfügig Beschäftigte, wenn sie sich nicht von der Versiche- rungspflicht befreien lassen • kindererziehende Mütter oder Väter (bis zu drei Jahre Erzie- hungszeit werden bei der Rente berücksichtigt. Die Beiträge übernimmt in dieser Zeit die Rentenversicherung.) 22

Die Deutsche Rentenversicherung unterscheidet drei Renten 1. Altersrente Für die Altersrente ist das Errei- chen eines festgelegten Lebens- alters wichtige Voraussetzung. Außerdem müssen Sie bestimmte Wartezeiten nachweisen. Die Regelaltersgrenze von 65 Jahren wird gegenwärtig stufenweise auf 67 Jahre angehoben. Vereinfacht heißt das: • Vor dem Jahr 1947 geborene Personen bekamen ab 65 Jahren Rente. können, wird die Erwerbsminde- rungsrente gezahlt. Sie ersetzt das Einkommen. Unter bestimmten Voraussetzungen steht Ihnen diese Rentenart bereits ab Ihrem ersten Arbeitstag zu. Das gilt bei: • verminderter Erwerbsfähigkeit durch einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit • Eintritt der Erwerbsminderung innerhalb von sechs Jahren nach dem Ende einer Ausbildung. Wichtig hierbei: Sie haben inner- halb der zurückliegenden zwei Jahre mindestens ein Jahr lang Pflichtbeiträge gezahlt. • Ab dem Jahr 1963 geborene Personen bekommen ab 67 Jahren Rente. Ansonsten gilt auch bei der Erwerbsminderungsrente die Mindestwartezeit von fünf Jahren. Wer früher in Rente gehen möchte, muss mit Abzügen bei den monat- lichen Zahlungen rechnen. Das liegt daran, dass man dann auch insgesamt länger Rente bezieht. Das gilt aber nicht zwingend für Personen, die sehr lange eingezahlt haben oder schwerbehindert sind. 3. Hinterbliebenenrente Verstirbt eine versicherte Person, können die überlebende Ehepart- nerin bzw. der überlebende Ehe- partner oder Kinder eine Hinter- bliebenenrente erhalten. Dabei gibt es drei Varianten: 2. Rente bei verminderter Erwerbsfähigkeit Wenn Sie nur noch teilweise oder überhaupt nicht mehr arbeiten • Witwen-/Witwerrente: Sie dient als Sicherung für Ehepartnerinnen und -partner, die nicht wieder geheiratet haben. 24

Das heißt: In Zukunft gibt es weniger junge Beitragszahlende für die gesetzliche Rentenversiche- rung, die Zahl der Rentenempfan- genden steigt jedoch. Das führt zu einer Überlastung der Rentenkasse. Bereits heute ist es so, dass der Staat für die Rentenzahlungen Geld aus Steuereinnahmen dazu- geben muss. Damit Rentnerinnen und Rentner auch weiterhin ihren Lebensstan- dard aufrechterhalten können, ist eine zusätzliche Eigenvorsorge nötig. Auch wenn Sie als Azubi mit Ihrem Gehalt sicherlich noch keine großen Sprünge machen können: Machen Sie sich frühzeitig Gedanken über eine Investition in einer betrieblichen und/oder privaten Altersvorsorge. Der Staat unterstützt Sie dabei mit Zulagen oder durch steuerliche Vergünsti- gungen. Rentenversicherungs- beiträge Auch bei den Beitragszahlungen für die gesetzliche Rentenversiche- rung werden Sie von Ihrem Arbeit- geber zur Hälfte unterstützt. Insgesamt fließen von Ihrem Brutto- gehalt 18,6 Prozent in die Renten- kasse. Auch hier gilt die Regel: Besserverdienende zahlen mehr als Menschen mit geringerem Gehalt. Da es aber um Ihre finanzielle Versorgung in der Zukunft geht, sollten Sie nach Ihren Möglich- keiten auch in anderen Formen der Alterssicherung investieren. Damit sind neben der gesetzlichen Rentenversicherung die betrieb- liche und die private Altersvorsorge gemeint. Dies bezeichnet das soge- nannte Drei-Säulen- Modell der Altersvorsorge. Rechenbeispiel Beitrag gesetzliche Rentenversicherung (Beispiel ab 01.01.2019): rentenblicker.de 936,00 € Bruttomonatsverdienst (hier: Azubi-Vergütung) –174,10 € gesamter Rentenversicherungsbeitrag (18,6 %) –87,05 € Beitragshöhe Azubi (9,3 %) –87,05 € Beitragshöhe Arbeitgeber (9,3 %) 26

Die gesetzliche Arbeitslosenversicherung Arbeitslosigkeit kommt vor Das Arbeitslosengeld Auch die Arbeitslosenversicherung ist Teil des deutschen Sozialver- sicherungspakets. Ihre wichtigste Aufgabe: Bei Jobverlust sollen Sie nicht mit leerem Geldbeutel da- stehen. Denn alle Berufstätigen können während ihres Berufslebens von Arbeitslosigkeit betroffen wer- den. Die Gründe dafür sind vielfäl- tig, eine Jobgarantie gibt es nicht. Träger der Arbeitslosenversiche- rung ist die Bundesagentur für Arbeit. Sie ist auch der Ansprech- partner für die Arbeitsförderung, damit Arbeitslose wieder eine Beschäftigung finden. Wenn eine Vermittlung in den alten Beruf schwierig ist, kann die Agentur für Arbeit auch eine Weiterquali- fizierung oder Umschulung fördern. Schulabgängerinnen und -abgän- gern hilft sie z. B. mit der Berufs- beratung bei der Berufsfindung, bei der Ausbildungsplatzsuche oder mit berufsvorbereitenden Bildungsmaßnahmen. Unterschieden werden Arbeits- losengeld I und Arbeitslosengeld II, kurz ALG I oder ALG II genannt. Wenn Arbeitslose innerhalb der letzten zwei Jahre mindestens zwölf Monate in einem sozialver- sicherungspflichtigen Arbeitsver- hältnis beschäftigt waren, steht ihnen ALG I zu. Dann bekommen die Betroffenen ein Jahr lang mindes- tens 60 Prozent des vorherigen Nettogehalts. Ist man länger als ein Jahr ohne Beschäftigung, wird zur Grundsicherung das bedarfs- abhängige Arbeitslosengeld II gezahlt. Unabhängig davon, wie viel man zuvor verdient hat. Wem steht Arbeitslosengeld zu? Anspruch auf Arbeitslosengeld ha- ben beschäftigungslose Personen, die sich persönlich in der Agentur für Arbeit arbeitslos gemeldet haben. Wichtig: Für die Arbeits- 28

Wichtige Leistungen der Arbeitslosenversicherung • Arbeitslosengeld (ALG) I und II • Vermittlung in Arbeits- und Ausbildungsverhältnisse • Unterstützung bei der Berufsfindung und Berufsberatung • Berufsausbildungsbeihilfe (BAB) • Förderung der beruflichen Weiterbildung • Gründungszuschuss bei Aufnahme einer selbstständigen Tätigkeit • Eingliederungszuschüsse für Arbeitgeber • Leistungen zur Teilhabe behinderter Menschen am Arbeitsleben Wichtige Infos rund um Bildung, Beruf und Arbeitsmarkt: azubiyo.de azubi-azubine.de arbeitsagentur.de 30

dieser Versicherung auch zu Hause pflegende Angehörige gefördert werden. Die gesetzliche Pflegever- sicherung gibt es in Deutschland seit dem Jahr 1995. Damals wurde deutlich, dass es hierzulande in Zukunft mehr ältere Menschen geben wird. Das bedeutet: Immer mehr Personen werden häusliche oder stationäre Pflege benötigen. So hilft hier ebenfalls die Solidar- gemeinschaft. Der Grund: Für die Betroffenen ist es oft nicht möglich, die Kosten für die Pflege allein aufzubringen. Auch jüngere Menschen, die aufgrund von Krank- heit oder Behinderung auf dauer- hafte Pflege und Unterstützung im Alltag angewiesen sind, können von den Leistungen der Pflegever- sicherung profitieren. Wenn die Familienange- hörigen pflegen Wer jemanden aus der Verwandt- schaft pflegt, benötigt Zeit und Kraft. Häufig muss man sich beruflich einschränken oder sogar ganz aufhören zu arbeiten. Ist das der Fall, unterstützt die gesetzliche Pflegeversicherung diese Person. Sie zahlt dann deren Beiträge für die gesetzliche Rentenversiche- rung. Außerdem regelt das Pflege- zeitgesetz u. a. eine kurzzeitige Arbeitsverhinderung der pfle- genden Person von maximal zehn Tagen. Auch eine bis zu 6-monatige Freistellung von der Arbeit oder die Reduzierung der wöchentlichen Arbeitszeit auf 15 Stunden ist möglich. Pflegebedürftige Menschen in Deutschland 2019: ca. 4,1 Millionen, 2045: ca. vier Millionen Wer ist gesetzlich pflegeversichert? Grundsätzlich sind alle Personen- gruppen, die Mitglied der gesetz- lichen Krankenversicherung sind, auch in der gesetzlichen Pflege- versicherung versichert. Als Azubi gehören Sie dazu. Gehen Sie zur Schule, sind Sie über Ihre Eltern entsprechend versichert. In dem Kapitel über die Krankenversiche- rung finden Sie ausführlichere Informationen dazu (Seite 10 ff.). 32

Die unterschiedlichen Pflegegrade Was tun bei Pflegebedürftigkeit? Seit dem 01.01.2017 erfolgt gemäß dem Zweiten Pflegestärkungs- gesetz (PSG II) die Einordnung in einen von fünf Pflegegraden. Wie viel die Pflegekassen an finanziellen Zuschüssen bezahlen, hängt davon ab, in welchen Lebens- bereichen ein Mensch Hilfe benö- tigt und welche täglichen Anforde- rungen er noch selbst bewältigen kann. Neben körperlichen Beein- trächtigungen werden mittlerweile auch geistige und psychische berücksichtigt. Um Leistungen der Pflegeversi- cherung in Anspruch nehmen zu können, muss ein Antrag bei der Pflegekasse gestellt werden. Die Pflegekasse befindet sich bei der Krankenkasse, also wird der Antrag dorthin gesendet. Die Antrag- stellung können auch Familien- angehörige, Menschen aus der Nachbarschaft oder gute Bekannte übernehmen. Diejenigen müssen aber vom Betroffenen dazu bevoll- mächtigt sein. Unterschiedliche Pflegegrade PG 1 – geringe Beeinträchtigung der Selbstständigkeit PG 2 – erhebliche Beeinträchtigung der Selbstständigkeit PG 3 – schwere Beeinträchtigung der Selbstständigkeit PG 4 – schwerste Beeinträchtigung der Selbstständigkeit PG 5 – schwerste Beeinträchtigung der Selbstständigkeit mit besonderen Anforderungen an die pflegerische Versorgung Je höher der Pflegegrad ist, desto mehr Leistungen aus der Pflegeversicherung stehen der betroffenen Person zu. 34

Die AOK bildet aus: aok.de/karriere Ausbildungsberufe bei der AOK • Ausbildung zum Sozialversiche- rungsfachangestellten (m/w/d) • Ausbildung zum Kaufmann im Einige AOKs bieten zusätzliche Ausbildungsberufe an, wie • Kaufmann für Marketingkommu- nikation (m/w/d) Gesundheitswesen (m/w/d) • Kaufmann für Dialogmarketing • Ausbildung zum Kaufmann für Bürokommunikation (m/w/d) • Zahnmedizinischer Fachange- stellter (m/w/d) (m/w/d) • Ausbildung zum Fachinforma- tiker Systemintegration bzw. Fachrichtung Anwendungsent- wicklung (m/w/d) Bewerben Sie sich bei unserem modernen, innovativen Unter- nehmen um eine Ausbildungsstelle oder einen Praktikumsplatz! Nach der Ausbildung bietet die AOK Karrieremöglichkeiten bis hin zu einem Fachhochschulstudium an. 36

38

Weitere Informationen finden Sie unter aok.de oder bei Ihrer AOK vor Ort.